公司开展部分中层管理岗位公开竞聘

        为扎实落实干部管理“三项机制”，建立健全竞聘上岗机制，根据公司干部队伍实际，按照相关规定，7月26日—27日，公司开展了4个中层管理岗位公开竞聘。

        此次竞聘由公司联合第三方咨询机构，采取笔试、面试相结合的方式进行。笔试分为潜能测试和专业测试，以网络测试与笔试答题结合的形式进行;面试按照“竞聘演讲+结构化面试”进行评价，“线上+线下”同步开展，包括陈述、提问、答辩三个环节，评委由咨询专家、集团相关部门负责人、公司相关领导及部门负责人共7人组成，主要考察行业形势、专业知识、思维逻辑、语言表达、分析问题、解决问题的能力，真正让能力突出、业务扎实、德才兼备的优秀人才凸显出来。

        竞聘前，公司严格进行了方案制定、组织报名、资格审查等工作，共有26人参加竞聘。此次竞聘本着德才兼备、任人唯贤、客观公正的原则，通过公开竞聘，真正为公司广大职工提供了一个公开、公平、公正的竞争平台，为其充分展示自我才华、施展抱负提供舞台，也为公司拓宽选人用人渠道，做好人才储备工作提供了有力支撑。后期，公司将不断完善公开竞聘机制，创新竞聘方式，拓展竞聘范围，为更多德才兼备的年轻骨干提供锻炼与提升的机会，创建公正与透明的晋升平台。