划红线明底线筑防线 形式多样开展领导干部廉政教育

        近期，轧钢厂党委围绕公司“稳产高产、降本增效、扭亏增盈”三大翻身仗，要求各级领导干部真抓实干、狠抓落实，力戒形式主义、官僚主义，认真履职尽责、以身作则，为各项工作有效开展提供坚强政治保障和思想保障。

落实“两个责任” 提高履职实效

        该单位党委按照2021年党风廉政建设工作部署要求，分别与七个党支部签订了《2021年度党风廉政建设目标责任书》，对抓好党风廉政建设责任制落实、党风廉政建设宣传教育、领导干部作风建设等工作进行了细致安排部署。并以“赛马”机制为抓手，按照《轧钢厂2021年支部创建党风廉政量化考核细则》，坚持一月一督导、一月一检查、一月一排名，真正将目标责任细化到人、落实到岗。同时对班组长以上管理人员实施定期全面从严治党“一岗双责”履职汇报制。截至目前，共有150余名班组长以上领导干部逐级汇报了本人“一岗双责”履职情况，进一步加强了各级领导干部廉政意识，提高了履职实效。

开展廉政谈话 增强廉政意识

        为进一步加强各级领导干部廉洁从业思想意识，该单位党委扎实开展廉政提醒谈话工作，坚持每周开展一次典型案例警示教育提醒会;每月开展一次党风廉政建设理论知识学习讨论会;每季度由党委书记、纪委书记、作业长、工长分别逐级对下级领导干部关于理论思想学习、廉洁自律、履职担当等方面进行一对一约谈，及时掌握、分析、纠偏各级领导干部思想意识、行为意识。通过形式多样的廉政教育、提醒谈话等举措，不断增强各级领导干部的政治素养，助推党风廉政建设教育工作实现全覆盖。

强化监督执纪 促进廉政担当

        为抓好各级领导干部对权利运行的监督制约工作，该单位党委要求各党支部严格执行“三重一大”民主决策制度，按照《陕煤党支部标准化、规范化工作手册》完善支部各类建设台账，推行“一把手”末位发言制，禁止“一言堂”行为发生;各单位职工工资、考勤、考核必须由本单位作业长、支部书记(纪检委员)、民主监督员同时签字，并进行全月公开公示，确保职工利益公平公正。同时针对区域内生产经营、产品质量、外委外协结算、重要物资、项目建设等关键岗位、关键环节，要求各党支部每季度开展一次内部经营复核工作，通过监督检查、发现问题、整改问题，不断提高各级领导干部廉政担当能力，确保集团“双目标”任务圆满完成。