“花式套餐”让职工培训有滋有味

        今年以来，储运中心铁路运输作业区聚焦职工素质提升，创新培训形式、丰富培训内容，精心制定培训“花式套餐”，找准职工学习发力点、参照点和落脚点，全面培育本质安全型职工队伍。

“日常餐”：大讲堂+微课堂

        “横越铁路股道、道口时，必须严格执行哪些规定?”

        “必须严格执行‘一停、二看、三确认、四通过’，并注意机车位置、车辆动态及脚下有无障碍物……”

        这是该作业区在“大讲堂”上现场提问的场景。为确保职工熟练掌握安全基本知识，养成良好的作业习惯，该作业区实施“大讲堂+微课堂”日常培训计划，结合各岗位、各工种作业标准，以岗位应知应会、危险源辨识、自救互救等知识及各类从业人员安全培训考试题库为内容，对职工在实际工作中的岗位操作标准和应急处置能力进行考评，真正实现全员真培训、真掌握。同时，充分利用班组活动、班前会、交接班等，开展“微课堂”培训，通过小讲座、小讨论、小提问等形式，提升职工业务知识水平。

“自助餐”：配餐制+点餐制

        新技术、新工艺的应用，对职工业务技能素质提出了更高的要求。该作业区以提升职工技能水平为出发点，推行“配餐+点餐”业务技能培训。

        本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，要求各岗位“老师傅”和业务骨干积极传授业务知识和技能，并将“问题”当作“教材”进行现场讲解，将各工段近三年来发生的险肇、事故案例进行汇总分析，尤其是对于各类问题的处置办法，组织全员学习，实现问题在一线解决、技术在一线掌握，有效解决了“怎样干”和“为什么这样干”的问题，做到了工作学习“两不误”。

        “‘配餐+点餐’式培训，不仅激发了我们的活力，而且让原来的被动培训转变为主动学习，形式灵活、多变，随时随地都可以学到新的知识和技能。”该作业区职工张佳琨开心地说道。

“特色餐”：体验式+趣味性

        “一人讲、多人听的传统培训模式已经无法满足现在高水平高标准的工作要求，近期，我们推行了一场特色培训，将传统的‘填鸭式’培训转变为‘体验式+趣味性’培训，职工的学习兴趣明显提升。”该作业区机车司机专业技师张斌虎介绍道。

        该作业区充分利用电子屏、宣传栏、教育基地、微信群等载体进行安全知识及形势任务宣传，进一步增强职工安全意识。通过典型视频教学，模拟可能产生的事故场景，形象还原事故发生的瞬间、造成的后果，让职工亲身体验、直观感受安全的重要性，促进主动学习，提升辨识风险、预防风险、控制风险的能力。同时，根据各工种、各岗位实际，制定独具特色的培训计划，通过开展技术比武、岗位练兵、应急演练等活动，有效检验学习成效，形成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。