“四位一体”扎实开展“四不伤害月”活动

        为进一步增强广大干部职工的安全意识，落实安全生产主体责任，切实做好安全生产各项工作，龙钢公司将每年四月份确定为“四不伤害月”，通过宣传教育、隐患排查、非常规作业管控、外协安全管理等措施，不断夯实安全生产基础，为公司安全稳定运行保驾护航。

        加强宣传教育，营造良好氛围。龙钢公司以“遵章守规，杜绝‘三违’”为活动主题，通过启动仪式、主题签名、安全宣誓承诺等形式，进一步增强全员安全意识，严格各类危险作业安全管控，有效防范非常规作业引发的各类生产安全事故。同时，通过板报、LED屏、网站、微信、广播等做好“四不伤害月”活动宣传，组织各基层班组、外协单位进行事故案例讲述，教育干部知责履职、职工明规守纪，营造良好的安全活动氛围。

        强化安全培训，提升法治意识。龙钢公司组织各单位党政负责人、安全生产管理人员培训考核取证，结合公司安全生产专项培训及人岗能力测评，组织班组长以上管理人员进行安全法规制度培训，对《365体育官方唯一入口安全生产基础管理制度(试行)等五项管理制度》及“12560”“0133”安全管理模式落实情况进行学习研讨，加深管理人员对应急管理和安全生产法规标准的理解;持续对岗位安全操作规程进行评审和修订完善，确保可操作性和适用性。同时采取现场抽查、班组竞赛、擂台赛等形式，提高职工标准化操作技能，牢固树立标准化作业意识，强化安全执行力。

        实施风险辨识，筑牢安全防线。龙钢公司扎实开展职工安全风险辨识能力专项培训，从基本理论、评价方法、风险控制等方面，提升干部职工辨识安全风险的能力。通过完善安全风险“一图两清单”，结合组织机构、工艺及设备设施等变化情况，辨识评估安全风险，采取有效措施对安全风险实施分级分类管控，并实施超前研判和辨识评估机制，对新项目投产、新工艺试车及各类危险作业前认真进行安全风险辨识，特殊时段及极端天气及时落实针对性防范应对措施，实行重大风险不受控“一票否决”。

        开展警示教育，建立长效机制。龙钢公司选取公司历年来事故案例中的典型案例进行学习、现身说法、视频教育，从以往的事故中汲取教训，达到以案为鉴、触动内心、警示警醒的教育效果。通过更新基层管理人员安全履职清单，构建“三违”检查立体网络。对职工主动发现隐患、制止或抵制违章行为、能够产生安全效果的建议或小改小革，结合实际完善直接奖励或安全绩效加分的正向激励机制。将“三违”行为查处纳入各级管理人员绩效中，对严重违章、重复性违章、群体性违章提级考核，将其作为评先树优、工资晋档、职务晋升的重要依据。