“党建+”助力青工在成长的赛道上跑出新风貌

        近年来，规划发展部党支部秉持“创新党建 人才引领”的党建工作理念，以抓组织保障、抓学习教育、抓典型先进、抓技术传承、抓思想实践等措施为切入点，探索“党建+”青年人才培养新模式，着力打造爱岗敬业、务实创新、充满活力的青年技术人才队伍。

“党建+组织”夯实青年员工思想根基

        该支部注重年轻型、知识型、奋斗型员工的党员发展工作，着实抓党员“双培”工作，依托内部员工上讲台、岗位能力素质评价等载体，探索建立青年员工成长激励机制，畅通青年员工晋升渠道，充分调动青年员工的积极性，激发创新热情。仔细发掘在理论修养、专业技术、综合管理方面表现优秀的青年员工，积极引导其向党组织靠拢，最大限度把优秀人才凝聚到党内。一年来，2名青年技术骨干被发展为入党积极分子。

“党建+教育”集聚青年员工成长共识

        该支部以学、悟、思、干为主线，通过集中学、联合学、线上学、分享学，引导青年员工树立学通专业知识信心;利用现场教学、分享交流等形式，帮助青年员工悟透专业理论;借助“共做共建”、知识竞赛等方式，激发青年员工将理论知识转化为思路举措，有效结合实际工作付诸于实践;实施月度绩效排名制，展示干事信心，激发干事正能量，推动青年员工快速成长。

“党建+典型”营造青年员工成长氛围

        该支部通过开展劳模讲故事、建立党员示范岗、党史诵读、纪念英烈等活动，充分发挥先进典型的示范引领作用，激发广大青年的初心力量，引领广大青年的使命担当，通过常态化组织开展志愿服务、户外拓展等多种形式的青年活动，切实满足青年个性化需求，引导青年争当行业标兵、争做青年之星。

“党建+传承”畅通青年员工成才渠道

        该支部通过开展“师带徒”活动，鼓励中层干部、高级工程师与青年员工结成对子，营造以老带新、以新促老、相互促进、共同提高的学习氛围，促进青年员工快速熟练业务流程、提高协调能力、强化专业技能，全面提升综合素质。2021年以来，师带徒年结对29对，并有2人通过二级建造师、2人通过经济师、1人通过一级注册造价师。

“党建+实践”加速青年员工成长成才

        针对青年员工思想波动大的特点，该支部完善人文关怀机制，适时开展一对一谈话、现场调研、交流座谈等活动，及时了解青年员工思想动态。以“感恩、知责、律己、有为”八字要求为指引，对青年员工暴露出的小问题，早打“预防针”、常敲“警示钟”、多当“引路人”，正确引导青年员工树立想干事、会干事、干成事的信心，使青年员工多方位、多角度成长成才。