靶向施力 确保党员发展党员质量

        今年以来，能源管控中心党委结合工作实际和党员发展工作要求，积极探索人才培养新路径，实施优秀职工入党培养工程，助力基层党建工作和党支部标准化建设，优化基层党员队伍，促进党建和生产经营工作深度融合。

“选”字当头 严把党员入口关

        强化统筹安排，明确党员发展具体要求，重点突出党建工作落后支部和党员发展工作滞后支部，加大对基层党支部党员队伍结构的调整力度，逐步解决老龄化、低学历化、低素质化等问题。指导各支部着重从年轻干部、业绩突出等职工队伍中，选拔思想政治意识好、服务意识强、党性修养好的优秀职工作为重点培养对象，该单位党委对各支部上报的初步名单逐人研判，对初步人选的思想作风、工作能力、群众基础等方面进行深入考察，根据考察结果，择优报送公司党委进行定向培训和进一步考察。

“育”字为先 打好培养“组合拳”

        建立优秀党员与积极分子2+1结对帮带制度，由两名党员介绍人对一名优秀积极分子，手把手传授，二对一帮带，为积极分子健康成长保驾护航。以党性教育为重点，组织参加党内培训和“过政治生日”“走访红色基地，传承红色基因”“党课开讲了”等活动，切实感受党内生活，提高党性修养。充分利用微信群和智慧工会系统，开展个人自学培养，建立网络互动交流平台，本着“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，定期推送党支部标准化建设、政策形势法规和公司近期工作重点等学习内容，帮助积极分子丰富理论知识，提高思维层次。

“管”字为重 筑牢审核“硬杠杠”

        建立各级联审把关制度，该单位党委发挥主导作用，严格履行摸底考察，征求党内外群众意见，深入开展谈心谈话、全方面考试评测等，鼓励积极分子到其他单位跟班学习，丰富工作经验，增长操作技能，不断提高处理复杂问题的能力，为发挥先锋模范作用奠定基础。按照“谁介绍谁负责，谁联络谁负责，谁预审谁负责，谁审批谁负责”的原则，层层落实培养责任，真正做到成熟一个，发展一个，转正一个，确保党员发展质量。