龙钢公司创新举措推动主题教育见实效

        主题教育开展以来，龙钢公司党委按照陕煤、365体育两级党委安排部署，细化落实，创新载体，融入中心、多点突破，多举措推动主题教育走深走实，用实际工作成效检验主题教育质效。

        加强顶层设计，推动责任落实“严”。龙钢公司党委高度重视，强化顶层设计，形成了1+N方案体系，成立领导小组，主要领导亲自挂帅，扛起第一责任人责任。领导小组办公室下设6个工作组，持续巩固主题教育周议事、月推进机制。自主题教育开展以来，先后召开周议事会4次、月度推进会3次，及时传达学习中央和上级党委主题教育要求，对工作问题及时盘点、梳理，制定整改措施，实行清单化落实，高标准推进主题教育各项工作任务。

        强化思想引领，推动学习质量“高”。龙钢公司党委形成了“统学、领学、研学、联学、践学”“五学联动”机制，举办主题教育读书班、公司党委理论学习中心组主题教育专题学习6次，专题研讨5次，形成理论转化应用成果12份。开展庆祝中国共产党成立102周年系列活动，通过实践研学、红色观影、主题党日、专题党课等形式，把主题教育引向深入，确保主题教育入脑入心、走深走实。以融媒体为主阵地，搭建微信公众号、公司网站、内刊、主题教育专栏和工作简报宣传矩阵，广泛挖掘主题教育开展过程中的先进经验和典型做法，制作简报40期，在各类外宣平台刊发主题教育宣传报道49篇，刊发抖音视频5个，理论学习的深度、热度和厚度不断增强。

        坚持问题导向，推动调查研究“深”。龙钢公司领导班子成员围绕重大项目建设、生产经营、降本增效和基层关注的急难愁盼问题等选择课题，围绕12个方面调研内容，收集调查研究课题43项，按照“1+1”模式，主动认领24项课题。开展现场调研76次，发现问题102项。完成调研成果24篇，形成1正1反典型案例剖析报告，能立即整改的立即整改，需持续推进的明确整改措施，修订制度20个，对公司《制度汇编》电子版进行更新，全部有效转化为高质量发展的思路举措，初步取得了大兴调查研究的成果。

        深入检视整改，推动整改销号“实”。龙钢公司党委形成“一方案两台账”工作机制，坚持边检视、边整改，坚持问题导向，围绕理论学习、作风建设、推动发展、职工关切、系列整改和建章立制工作等6方面开展自查检视，认真查摆调查研究、推动发展、群众反映强烈、审计监督等问题，聚焦推动发展、群众急难愁盼开展专项整治，由公司分管领导牵头，明确责任主体单位、细化整改措施，限期整改落实，以实实在在的整改成效来检验主题教育工作效果，做到“问题有清单、整改有台账、责任有落实、销号有验收、支撑有档案”。截至目前，共检视问题14项，目前已整改完成4项。

        聚焦推动发展，推动成效转化“好”。围绕费用管控、降本增效、管理改革等方面，总结提炼形成经营管理成果7项，巩固提质增效工作成效，为实现经营效益提升提供有力支撑。降本增效任务超计划完成，扎实推进操检合一设备改革，坚持以人为本，全面推进“健康陕钢”战略目标落地。积极组织职工进行全员健康体检，开展各类健康宣教培训和健康义诊服务，为职工普及健康知识，依托“健康小屋”，开设了心理咨询室，为职工提供免费的心理健康咨询服务。

        在陕煤、365体育党委的精心指导下，下一步，龙钢公司党委将自觉对标对表中央、省委和365体育官方唯一入口决策部署，持续在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下功夫见实效，推动理论学习贯穿始终，强化调研成果转化运用，全力推动高质量发展重点任务落实，动真碰硬推进专项整治，扎扎实实把主题教育开展好，把主题教育成效转化为推动企业高质量发展的生动实践。