党建领航 向“新”而行

        为进一步做实党建工作，推动党建工作与生产经营双融双促双提升，今年以来，龙钢公司党委聚焦硬仗任务和转型升级、扭亏脱困攻坚战关键任务，量体裁衣，紧盯企业发展需求，梳理任务清单，不断强化党建引领，同步推进党建工作与企业发展，以高质量党建凝聚合力，以“组织强、党建实”带动“业务强、企业好”。

“新”思想引领拓视野

        高质量发展是新时代的硬道理，需要新的生产力理论来指导。龙钢公司党委围绕习近平总书记关于发展新质生产力的重要论述，开展多场次党委理论学习中心组专题学习，中心组成员结合企业发展实际和分管工作，分享心得体会，进行专题研讨，共同探寻发展新质生产力的内在规律，更好地把习近平总书记关于发展新质生产力重要论述与硬仗任务和转型升级、扭亏脱困相结合，服务和促进具体业务提升。坚持把理论学习作为党组织强基固本的有力途径，积极开展党支部书记上讲台，讲解方针政策解读和党务实务培训;开展业务骨干讲党课，分享企业相关政策;专业技能大师上讲台，培养提升专业人才技能，激发兴趣爱好，以思想引领凝聚企业发展力量。

“新”服务护航强保障

        龙钢公司党委坚持以服务好生产经营为着力点，以党建聚合力、造氛围，为提升生产经营工作质效提供组织保障和思想保障。全面实行干部末等调整和不胜任退出，在公司范围内实行“赛马”机制。一季度，通过“赛马”机制，免职降职科级干部6人，实现了能者上、庸者下、劣者汰，进一步强化了各级干部危机意识、竞争意识和干事意识。紧盯企业形势，积极开展干部职工思想教育和形势任务教育，八大宣传平台齐发力，聚焦中心，解读企业政策，宣传先进事迹，讲述生产经营业绩，进一步统一思想、凝聚力量、鼓足干劲;充分发挥文明实践站宣讲团作用，围绕企业年度目标任务、内外部形势等，常态化开展形势任务宣讲进车间、进班组，统一思想和行动，凝聚干事合力。

“新”实践赋能促发展

        龙钢公司党委不断固化“党建+”品牌，在全公司形成了一批可借鉴、可复制、可操作的工作方法。围绕企业建设、技术攻关、人才培养等方面，组建了党员突击队26个、党员先锋岗15个、党员责任区39个、党员责任岗27个、党员服务队3个、党员攻关项目3个，通过业务讲座、技能比武、现场观摩、案例剖析等方式开展岗位练兵，引导党员干部在技术革新、安全生产、制度执行等方面发挥先锋模范作用。聚焦智能制造和数字化建设，强化资源整合，成立数字化转型办公室，加快公司信息化和智能制造升级转型步伐。

        万事行为先，龙钢公司党委将锚定新质生产力新赛道，把组织重心放在提质增效上、把优势资源聚在转型升级上、把优质服务融在企业高质量发展上，持续释放红“新”力，实现党建与生产经营高质量发展互促共进。