“廉洁+”激发干事“廉”动力

    一季度，龙钢公司炼钢厂以“廉洁+”模式创建为抓手，突出监督实效，通过教育警“廉”、环境育“廉”、制度建“廉”、监督促“廉”等方式，增强廉洁文化建设吸引力、感染力和影响力，激发全员干事“廉”动力。

“廉洁+教育”，打好预防针

        炼钢厂纪委坚持将学习教育活动作为推动和促进党风廉政建设的重要措施，组织全体党员干部观看电视专题片《零容忍》，以案为鉴、以案明纪、以案说法，用鲜活的案例上好开年廉政警示教育第一课。通过季度警示教育大会、节前廉洁提醒等方式，教育引导广大党员干部时刻保持清醒头脑，按照《365体育干部作风“八讲二十四不准”规定》《龙钢公司“十三条”禁令》等要求，充分发挥教育警廉、教育倡廉的积极效果。一季度，炼钢厂纪委共组织党员干部观看《零容忍》《廉鉴》《我们，从延安走来》等专题片2000余人次，班组长以上人员、党员撰写心得体会230余篇，营造出风清气正的干事氛围。

“廉洁+提醒”，守住廉洁关

        让“勤提醒”成为常态，炼钢厂纪委抓实纪委书记约谈机制，纪委书记在关键节点专题约谈各科室、作业区主要负责人，强调、提醒落实中央八项规定、纠治“四风”等重点工作，约谈工作做到分层次全面覆盖。面对涉外经营活动存在的廉洁风险，组织全体外协单位签订廉洁承诺书，严格落实《供方廉洁管理规定》要求。创新节前廉洁提醒形式送“廉”礼，春节前夕炼钢厂电仪党支部，组织拍摄《廉洁过节 不越底线》抖音短视频引起关注。一季度，约谈提醒20余人次，签订廉洁协议书10份。

“廉洁+制度”，护航新发展

        炼钢厂纪委从强化组织领导入手，制定下发《2022年度炼钢厂党委全面从严治党及其他班子成员党风廉政建设“一岗双责”责任清单》，进一步深化“四责协同”机制;完善和优化工作机制，聚焦主责主业、聚焦关键重点、聚焦作风建设，下发《2022年党风廉政工作要点》，与八个基层支部签订《2022年党风廉政建设工作目标责任书》，明确党风廉政建设责任，确保党风廉政建设责任制落到实处;文化铸魂，着力打造炼钢厂“守诚”文化和原料支部“党建+廉洁从业”品牌。

“廉洁+监督”，筑牢防火线

        炼钢厂纪委立足监督职能，常态化正风肃纪，坚持“逢节必查”“不打招呼、不定路线”开展明察暗访，对区域内可疑人员、可疑物品进行排查，严防“四风”问题反弹回潮;通过廉政监督员定期谈话、健全信访举报机制等方式，延伸监督触角，引导职工参与干部监督工作，从严从实加强党风廉政监督;深入推进领导干部有关事项报告制度，严格执行操办婚丧喜庆事宜报备制度。一季度，共开展明察暗访工作20余次，廉政监督员谈话54次，设置信访举报箱4个，领导干部婚丧嫁娶有关事项报备2次。