党风廉政建设“自选课程”出新彩

        今年以来，炼钢厂党委坚持严字当头，夯实目标基础，聚焦关键环节，立足职责定位，在完成党风廉政建设工作“必修课程”的同时，创新开展三项“自选课程”，二者共同发力、相互促进，为党风廉政建设高质量发展汇聚源源不断的实践力量。

用身边事警示教育身边人

        该单位党委聚焦廉洁教育实效，注重发挥先进典型引领作用和反面案例警示作用，按照教育重点必须瞄准关键岗位人员的原则，扎实开展日常廉洁教育、月度专题教育、节前提醒教育和季度警示教育等，用身边事警示教育身边人，以龙钢公司纪委“三制”工作纪实片《监督护航促发展》和2021年通报的五起典型违规违纪案例为重点，组织全员进行反复学习、认真反省，让党员干部学习有榜样、追赶有目标、警示有案例、警醒有教材。截至目前，该单位党委组织廉洁学习9次，警示教育2次、党风廉政专题研讨2次、节前廉洁提醒5次。

“凡提四必”严把干部“入口关”

        为严把干部选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，防止干部“带病提拔”，该单位党委坚持抓早抓小抓预防、抓常抓长抓过程原则，对拟提任干部认真落实干部档案凡提必审、个人有关事项报告凡提必核、纪检监察意见凡提必听、问题线索凡提必查的“凡提四必”制度，严格按照任前廉政考察、廉政鉴定、任前公示、廉政谈话、廉政考试、廉政承诺等环节要求规范干部选拔任用程序，严把干部“入口关”。同时为47名科级管理人员建立了动态廉政档案，使之成为提任干部的重要参考依据。1-4月份，提任干部1名，完成科级以上管理人员有关事项报告3人。

廉政家访吹响枕边“监督哨”

        为进一步激发家庭助廉活力，不断丰富党风廉政建设内涵，该单位党委依次对处级、科级、班长及关键岗位技术人员等进行全面摸排，按照岗位性质和岗位特点制定廉政家访计划，有组织有安排地进行廉政家访活动，通过答谢干部家属、询问生活状况、赠送廉润钢城书籍、听取促廉意见、叮嘱廉洁心语、签订助廉承诺等形式，了解干部八小时之外的生活，摸清干部思想动态，深化家企“廉”系，扫清思想灰尘，引导干部及家属树立正确的世界观、人生观、价值观，用清廉家风守住廉洁底线，守护家庭幸福。截至目前，共家访处级干部2人、科级干部12人、关键岗位人员7人。