精心配制“廉政套餐” 筑牢廉洁自律防线

        “新的岗位是新的起点、新的责任是新的考验。作为党员干部要带头守纪律、讲规矩，心存敬畏，珍惜名节，当好廉洁典范。”这是龙钢公司纪委在开展新提任干部廉政谈话过程中，说得最多的一句话。

        为加强党风廉政建设，筑牢廉政思想防线，进一步提高党员干部崇廉尚廉的思想意识，营造风清气正的干事氛围，2022年以来，龙钢公司纪委结合工作实际，从廉政谈话、廉政教育、日常监督三个维度，为党员干部精心配制“廉政套餐”，引导党员干部强化纪律和规矩意识，筑牢拒腐防变思想防线。

        “谈话套餐”扣好廉洁从业“第一粒扣子”。龙钢公司纪委把全面从严治党要求落实到干部选拔任用全过程，常态化开展任前廉政谈话暨廉政考试，实现逢提必谈、逢提必考，严把干部任用廉洁关。通过廉政鉴定“检廉”、廉政考试“测廉”、廉政谈话“醒廉”、廉政承诺“践廉”，抓好任前廉政“第一课”，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。同时在日常工作中，用好用足“第一种形态”，加强党员干部的日常教育和监督管理，有效运用“四必谈”、警示谈话等方式，对苗头倾向性问题抓早抓小，早发现、早提醒、早纠正。

        “教育套餐”拧紧党员干部思想“总开关”。依托党风廉政建设“宣教月”活动，龙钢公司纪委量身定制警示教育“套餐”，通过观看《金融反腐正风纪》，开展违规违纪典型案例教育、廉洁主题宣讲、党风廉政专题培训、纪法知识测试、廉政家访等系列活动，让党员干部“学廉”“知廉”“崇廉”“倡廉”“筑廉”，做到知敬畏、存戒惧、守底线。与此同时，通过漫画、微视频、微电影、摄影等作品，深入推进廉洁文化建设;组建清廉宣讲团，深入基层开展廉洁宣讲，让年轻干部自觉扭紧思想“总开关”，增强自我约束、自我监督的意识和能力。

        “监督套餐”筑牢反腐倡廉“防火墙”。龙钢公司纪委持之以恒纠正“四风”，紧盯热点难点开展明察暗访和专项治理，坚持标本兼治，加大党员干部作风建设工作力度，持续激荡清风正气。紧紧围绕作风建设这一主线，创新工作思路，强化工作举措，采取经常性检查、重要时间节点检查、专项督查等方式，到基层10余家单位进行系统性、全面性督查，大力推进作风建设。2022年以来，共开展作风督查6次、专项督导2次，例行检查10余次，节日期间监督检查8次、明察暗访4次，六个重点事项督查20余次。同时对监督检查中发现的问题，及时进行现场纠偏，对于相关责任人进行现场约谈，做到对症下药、去疴除弊。