做实任前廉政教育 把好履职“起步关”

        “在新的岗位、新的起点上，要始终保持头脑清醒，从严要求自己，绷紧廉洁自律弦，想干事、会干事、干成事、不出事，不辜负组织的信任和企业重托……”近日，龙钢公司纪委对新提拔任用的2名中层干部进行任前廉政谈话，为新提任干部上好履新“必修课”，把好履职“起步关”。

        权力就是责任，责任必要担当。近年来，龙钢公司纪委坚持正面激励与警示教育并举，抓实做细新提任干部任前廉政教育，突出抓好廉政鉴定、廉政考试、任前谈话和签订党员干部党风廉政责任书“四个关口”，加大对新提任干部的监督教育管理力度，促使新提任干部进一步增强廉洁自律意识，争做德才兼备、德才配位的干部，扣好第一粒“扣子”。

        按照干部“凡提四必”原则，龙钢公司纪委对拟提任干部遵规守纪、工作作风以及涉及信访举报线索等情况进行全面体检，出具廉政鉴定表，防止“带病提拔”。针对新提拔任用干部的岗位特点，明确其岗位廉洁风险点，提出基本要求，确保干成事不出事;在进入新工作岗位之前，要求每名新提任干部签订一份党风廉政责任书并作出承诺，督促其落实“一岗双责”，筑牢拒腐防变思想堤坝。此外，按照“逢提必考”要求，组织对新提拔任用干部开展任前廉政知识测试，以考促学、以学促廉。通过一系列任前“廉政套餐”，公司纪委不断完善干部任前廉政教育机制，突出针对性和实效性，做到讲清纪律红线、讲明规矩职责、讲透履职要求，引导新提拔任用干部走上新岗位后审慎用权、廉洁履职。