“三个抓手”激活“廉动力”

        “清风凉自林谷出，廉洁源从自律来。”今年以来，炼钢厂原料党支部持续深化党风廉政建设，以“育廉”“促廉”“行廉”为抓手，抓重点、抓关键，稳步推进“党建+廉洁从业”品牌建设。

用心守牢“育廉”磁力场

        该党支部将公司各项廉洁制度、典型案例等素材进行筛选汇总并制作成培训课件，组织党员干部职工利用“三会一课”、周例会、班前班后会进行学习。结合《365体育干部作风“八讲二十四不准”规定》《公司作风建设“十三条禁令”》等，扎实开展“廉洁从业我来讲”学习研讨，让干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。同时要求废钢区域管理人员严把废钢验收关口，及时取样、化验、反馈信息，对夹杂物料进行加倍扣杂和退货，让廉洁文化浸透干部职工日常工作中，在潜移默化中产生持久影响，筑牢全员廉洁从业防火墙。

内外兼修“促廉”强引擎

        针对区域多岗位涉外的性质，该党支部不断丰富廉洁教育内涵，通过专题廉政党课、家庭助廉等形式，强化廉洁意识，要求关键人员自觉抵制一瓶水、一支烟、一个红包，守住小节，远离“微腐败”侵蚀，营造风清气正的工作环境。并不定期对废钢、上料两个区域收料过程进行检查，不断规范收料人员言行举止。党支部书记定期与班组员工及廉政监督员进行谈话，保证对外接触的廉洁性。同时，利用“一日两查”，坚持对辖区关键敏感岗位、敏感人员进行廉洁提醒，不断深化作风建设，提升廉洁辐射影响力。

监督护航“行廉”主战场

        该党支部加强廉洁风险防控管理，聚焦关键，不断排查新的廉洁风险点，及时调整廉洁风险内容，完善防控措施，逐步建立前期预防、中期监管和后期处置的廉洁风险防控机制。针对15个班组和4个敏感岗位梳理出7条廉洁风险点，并制定具体防范措施，通过岗位跟班、结对包保等方式，对履职情况、劳动纪律、关键环节靠前监督，对出现苗头性问题的人员进行帮扶谈话，个别岗位实施定期对换调岗，有效消除廉洁风险。同时，紧盯关键节点，建立明察暗访小组，对节假日期间关键岗位党风廉政履职情况进行监督检查，重点管控、精准评估，确保监督常在、警示常在、严管常在，用监督护航“行廉”主战场，激活“廉动力”。