“对症点穴”抓培训 打好人才培养“组合拳”

        今年以来，轧钢厂坚持需求导向，通过精准“把脉会诊”，针对不同群体岗位特点、知识结构、专业特长，从见缝插针、专业联动、以赛代练、量身定制等方面分领域、分层次打出人才培养“组合拳”，为企业高质量发展赋能。

见缝插针抓培训

        该单位利用一切可以利用的时间对职工进行培训学习，协调把握好工作和学习的关系，以班前班后会、干部进班组、手指口述、安全活动为契机，见缝插针地开展短小精悍、图文并茂的知识培训，确保培训抓实抓细抓出成效。同时针对各线检修及生产组织现状，要求主体作业区牵头，职能科室配合，从课表制定、班次排列、教室安排等方面做好规划，在停机期间完成全员操作业务培训工作，同时完成棒三负差控制专题培训，共计培训230余人。

专业联动抓内训

        该单位结合生产岗位实际，精心打造实训基地，内设有杨军涛劳模(轧钢)工作室、薛力宏技能大师(电气)工作室、液压气动实训室、综合培训教室和性能实验室，室外设有钳工实操台、行车工实操区、车工实操区等，要求专业科室每月提前申报培训计划，并指定参培对象，分厂整体做好统筹，确保培训计划执行到位，培训涵盖安全环保、轧制工艺、液压、电气、质检、天车等领域。截至目前，已专题培训30余次，培训人员600余人，实训基地利用率超过60%以上，全员培训氛围持续加强。

以赛代练抓集训

        为不断培养专业技能人才，该单位以各类技术比武、技能大赛为契机，以“理论+实践”相结合的方式，开展赛前专业集训。针对不同群体量身定制学习内容，通过专题培训、新进大学生培训班、班组长轮训、干部学习日等精品课程，确保各领域人员能够全面准确领会学习内容、核心要义，真正学懂弄通做实，融入思想、化为行动、见到成效。截至目前，组织班组长轮训13期，干部学习日18期，专题培训20次，大学生培训班3期，为培养知识型、技术型业务骨干提供了有力支撑。

量身定制抓特训

        该单位以“双师制”“师带徒”为抓手，为每名新进大学生精心挑选德才兼备、技术过硬的生活导师、技术导师，为每名岗位新手指定师傅，从简到难、深入浅出，手把手做好心理和技术上的传帮带，让青年职工在一线岗位激扬青春。同时以轮岗制、见习制为抓手，对电气自动化、新闻写作等专业性强、人才稀缺的优秀青年开展针对性重点培养，真正让青年职工在一线大课堂中学用结合、成长成才，为全面激发企业人才活力提供强有力支撑。