发挥工会组织桥梁纽带作用 用情用力用心办实事

        职工利益无小事，一枝一叶总关情。自党史学习教育开展以来，龙钢公司工会坚持将学习成效转化为“我为群众办实事”实践活动的强大动力，有效发挥工会组织的桥梁纽带作用，用情用心用力办实事，促进职工幸福感不断提升。

惠民医疗举措，守护职工健康

        龙钢公司工会始终高度重视对职工健康权益的维护，创新建立职工年度健康体检机制，逐年调整和增加重要体检项目，满足不同年龄阶段的职工健康筛查需求，同步落实体检后的复诊和后续诊疗服务体系，为职工健康管理建立了便捷的绿色诊疗通道;创新建立“爱心小药箱”管理机制，结合钢铁行业生产特点，为各班组、公寓楼、职工餐厅等区域定制“爱心小药箱”700余个，逐年补充配发速效救心丸、复方丹参滴丸、烧伤膏等10余种应急药品，并适时开展健康培训，提高职工对生命救援的应急处置能力;创新建立《员工大病医疗帮扶工作机制》，实行会员制管理，职工参会率100%，职工通过公司智慧工会平台可及时申领大病帮扶资金，实现便捷化、信息化帮扶。目前，龙钢公司已为32名职工兑付大病医疗帮扶资金34.62万元，投放一次性大病医疗慰问金10万元。

接通民意直通车，确保职工诉求落地

        “我们在炼钢路乘车点乘车经常满员，等车时间过长，是否可以适当增加车辆;生产区职工餐厅不提供夜间餐饮，能否考虑开设一个窗口;作业区的年休假不太合理，是否可以调整……”这是该公司工会深入一线班组开展“我为群众办实事”工作实践民意调研时收集到的信息。

        为进一步将“我为群众办实事”落到实处，龙钢公司工会每月深入一线班组，面对面了解职工真实想法，现场记录职工反馈的“大事小情”，形成“我为群众办实事”民意调研报告，转办相关单位落实整改;开通智慧工会平台职工诉求渠道，第一时间掌握职工动态，为职工答疑解惑。在OA平台设立总经理信箱，建立总经理信箱管理制度，搭建了公司领导和一线职工零距离对话交流平台，倾听职工心声，受理职工诉求，限时办理职工意见建议。截至目前，该公司总经理信箱已落实职工诉求62条，落实率100%，汇总整理职工合理化建议108条，现均在落实督办中。

牵挂职工冷暖，保障职工衣食住行

        龙钢公司在改革发展的同时，始终将职工民生福祉记挂于心，开通了内转、外运新能源公交车100余辆，解决了职工多年来梦寐以求的乘车难问题;建设了二小区和三小区住宅楼，解决职工住房问题;建立“穿一洗一备一”工作服发放机制，切实加强对职工劳动保护;建立改造新食堂，提升饭菜质量，确保职工健康有营养。另外，该公司还成立洗衣中心，免费为职工清洗工作服;建设职工健身中心、乒乓球室等活动室为职工提供免费健身场所;践行国企社会责任，每年度发放消费帮扶农副产品等众多实事，让职工切实感受到了企业大家庭的温暖。

        随着365体育“谋发展促经营 我为职工群众办实事”工作实施方案的深入推进，龙钢公司工会将继续发挥桥梁纽带作用，守初心担使命，紧紧围绕企业生产经营，深化落实办实事项目清单，满足职工对美好生活的向往，为助力企业高质量发展，构建企业和谐劳动关系新画卷，续写新的服务篇章。