公开“赛马”助力企业高质量发展

        为全面贯彻落实公司人才强企战略，不断满足企业可持续发展人才培养与储备的需要，为全员提供一个主动干事、发挥才能的大舞台，近期，陕钢龙钢公司结合内部职能及业务需求，从“赛马”氛围营造、匹配见习岗位、公开竞聘推广落地等维度着手，大批量开展公开竞聘工作，教育引导职工树立“谁能干就让谁干”的正确价值观。

        该单位活用“赛马”机制，充分放权，坚持以业绩论英雄、以结果论能力，对关键岗位空缺进行重新梳理并予以公布，以公道正派、公平正义的用人风气，营造公平竞争的环境;配套《见习岗位人员管理办法》，分层次分类别设置见习班长、见习工长、见习技术员、见习作业长等系列见习岗位，并从年龄、学历、专业素质、见习周期、见习津贴、见习基金等方面对见习岗位人员提供了极大政策支持与激励;重点严把两级机关“进人关”，根据基层用人现状及公司生产经营实际，从工作经验、业务素质等关键因素着手，对审计监察业务员、智能制造专业办公室专职管理人员等相关岗位进行公开竞聘，确保“赛马”阳光透明，增强职工竞争意识和危机意识。

        据悉，上半年该单位共对39个岗位(含一般管理岗及基层操作岗)进行了公开竞聘，充分调动了员工的工作积极性与创造性，极大地推动了企业的高质量发展。