浪里淘沙选真金

       近期，炼铁厂聚焦公司“1381”大学生起航工程计划，本着“精心部署、严密跟踪、上下联合、客观公正”的工作原则，对2017至2020年新进大学生开展人才测评工作，通过设置“个人素质、心理素质、绩效考核、专业能力、胜任能力、发展潜力、民主测评”七个评价环节和灵活开展“上机操作、现场演示、手指口述、激情演讲”等活动，旨在全面化、立体化检测分类和甄别人才，不断激发人力资源活力，挖掘人力资源潜能，助力企业高质量发展。

积极落实 营造高度重视的测评氛围

       结合公司《入职大学生人才测评实施方案》，该单位第一时间召开专题会传达文件精神，出台制定《炼铁厂入职大学生测评工作安排》方案，明确相关责任人、实施人，细化时间节点、计划进度、测评方式、标准细则等工作要求，并同步将所有信息发送至每名大学生，确保无一人遗漏，让参评大学生早做准备、心中有数，促进形成铁前系统领导关注、主管盯住、员工专注的良好氛围。

现场监督 创造公平信任的测评环境

      “素质提升表中的发展项目怎么填写?”“激情演讲的内容有没有范围?”……在入职大学生测评微信群闪烁着一条又一条消息。

       为确保大学生充分理解各项测评内容，该单位一方面建立了分厂、作业区临时工作微信群，由专人负责答疑解惑测评中遇到的各类问题;一方面坚持公平、公正、公开的测评原则，按照“高炉、烧结机、电气、综合”四大板块，由主管人员亲自监督考场纪律，分区域、分专业开展笔试、实践等专业能力考试，确保此次测评真正实现“让领导放心、让员工安心”的和谐大环境。

因材施教 构造灵活机动的测评手段

       针对新入职大学生分布各岗位，实践考试工作量大等问题，该单位结合各大学生岗位特点、工作性质、专业标准等要求，通过设置维修电工电脑编程、高炉岗位现场演示、烧结岗位目测看样、综合岗位口述表达等形式多样的考试方式，最大限度客观测评个人专业能力水平;采用“激情五分钟”随机抽题演讲等活动形式，由分厂党政干部对大学生发展潜力和心理素质予以评价，真正搭建铁前“真心爱惜人才、精心育培人才”的培养大平台。

       据悉，此次综合测评结果将评定“大学生高潜人才、大学生可挖掘人才、大学生一般员工”三个等级，大学生高潜人才将优先推送至见习岗位;未进入见习岗位人员，可享受高潜人才培训补贴;大学生一般员工设置帮扶机制，快速补短板、强弱项、堵漏洞，全面促进个人综合素质提升，助推企业人才强企战略目标早日实现。