轧钢厂多举措抓实人才培养

        近年来，轧钢厂高度重视人才培养工作，以“理论学习+实践锻炼”为准则，持续开展专业知识培训学习、师带徒、技术比武等活动，促使大学生自身素质和专业技能得到显著提升，切实为企业发展聚集人才优势。

多元学习 营造良好氛围

        轧钢厂以提高理论知识学习和应变能力为重点，建立了分厂、作业区、班组三级培训，结合岗位工作性质，按照“缺什么、补什么、用什么、学什么”的原则，通过网上练兵、初级内训师、每周学习日等载体，有针对性地开展岗位技能培训。同时，以内训师授课和现场师傅指导相结合的方式，将理论知识与实践操作培训有效结合，着力营造学知识、练技能、提素质的良好氛围。

拜师学艺 提升技能水平

        为促使每一位新入职大学生尽快融入工作岗位，轧钢厂充分发挥高技能人才“传帮带”作用，对新进大学生配有生活导师和技能导师，并纷纷签订“师徒协议”。一方面对其生活上、思想上遇到的疑难问题进行答疑解惑，一方面传道授业，帮助其进行岗位专业知识学习，促使其尽快转变角色。同时，设立双向考评机制，对师徒提出了更严格明确的要求，促使开展好师带徒活动，做好先进经验、先进技术、最佳操作方法的“传帮带”工作，促进大学生快速提升业务能力水平。今年以来，轧钢厂共59名技能导师、25名生活导师与59名新入职大学生签订了“师徒协议”。

注重实践 岗位成才结硕果

        为充分调动大学生参与工作的积极性，营造“比学赶帮超”的良好氛围，轧钢厂注重理论实践操作，坚持定期组织技术比武活动，为大学生展示自我提供平台。今年以来，大学生累计参加公司、分厂各类技术比赛活动13次，并取得了优异成绩。其中，在公司技术比武活动中，范宇坤荣获煤气技术比武一等奖，张胜帅荣获天车工技术比武一等奖，任晓良荣获钳工技术比武优秀奖等，一大批优秀的大学生脱颖而出，营造了良好的干事氛围。