《把信送给加西亚》读后感

        最近阅读了《把信送给加西亚》一书，一开始还挺好奇的，想着这么薄的书怎么会有那么大的能量，刚看第一章，就被征服了，我很快就读完了全文。老实说，我对执行力的概念就是立即落实领导安排的各项工作和任务。通过学习，我对执行力又有了更完善的解释：执行力就是上级安排给下属的任务，要自觉、及时且尽量完美地完成，并且立即向上级汇报工作结果或进度。

        《把信交给加西亚》其实就是美国军人罗文送信的故事，故事的结构很简单，但是罗文所表现出的精神，使这个小故事有了独特的魅力，那么罗文所表现出的执行力是什么?我认为就是“忠诚、服从、努力、进取”，其中忠诚是核心，是前提，没有对国家的忠诚，就没有军人般的无条件服从，就不会有不懈的努力和不断地进取，最终达到目的。显然，在这里“忠诚”变得异常重要，要提高执行力，就必须忠诚。

        没有执行力或执行力不强会有怎样的结果?一是没有及时去办，拖拉，延误了战机，导致任务失败;二是心里有情绪，带着情绪去工作，自然做不好;三是完成任务的决心不坚定，工作如石沉大海，不向公司或上级汇报工作结果或进度;四是工作效率低下，人家用10分钟就能完成的事，你可能用一个小时甚至更长时间。试想，如果没有一颗对企业的忠诚的心和对工作忠诚的态度怎么能够解决这些问题?

        忠诚是一种品德，是一个人内心深处的情感。忠诚从小的方面讲是对一个家庭、一个组织、一个企业的责任，从大的方面讲它是我们每一个人对国家民族所应承担的义务。在一个企业里，企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现。员工的长成，又要依赖企业这个平台来实现。企业兴员工兴;企业衰员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和素质。所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员。没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人，只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。我认为，作为一名优秀员工，其忠诚往往比智慧更加重要。如果每个员工都能做到这一点，在本职岗位上恪尽职守，尽自己最大能力做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是走向自己职业生涯成功彼岸的起点。

        可以说，拥有忠诚，你就会拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写成长的经历，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我们只有齐心协力，才能造就一个优秀的团队，才能推动企业实现健康快速的发展。

        忠诚是一种美德，更是一种能力、一种责任、一种精神，我们不论身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，就拥有了一个全面发展的舞台，就可以为实现快速发展这一光辉梦想，作出我们应有的更大的贡献。