龙钢公司“三紧盯”持续强化干部作风建设

        作风建设永远在路上。今年以来，龙钢公司纪委始终坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，充分发挥“惩前毖后、治病救人”的原则，从“关键少数”“重要节点”“八小时外”三方面，加大监督力度，持续强化干部作风建设，激发担当作为。

        紧盯“关键少数”，强化干部日常监督。龙钢公司纪委常态化开展政治监督，着力管思想、管工作、管作风、管纪律，加强全方位管理，加强党内监督，管好关键人、管到关键处、管在关键时，将各单位“一把手”作为监督重点，全面推进《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，进一步明确监督重点、改进监督方式，督促其扛起政治责任，以“头雁”带动“群雁”更好地担当尽责，通过约谈提醒、廉政谈话等方式，强化对关键岗位、关键人员等“关键少数”的监督，牢牢守住政治关、廉洁关、用人关。今年1至5月份，龙钢公司纪委共为新提拔干部出具廉政审查意见8人次。

        紧盯“重要节点”，正风肃纪不松劲。“节点”就是“考点”。龙钢公司纪委严格监督执纪，紧盯元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等重要时间节点，密切关注“四风”新动向、新表现，坚决整治形式主义、官僚主义，不断创新监督方式，正风肃纪不松劲。充分利用网站、微信公众号、微信群等载体，及时发布廉洁过节温馨提示，督促党员干部在节日期间绷紧纪律规矩这根弦。公司纪委聚焦节假日期间的劳动纪律、公车私用等违反中央八项规定精神、“四风”突出问题，开展明察暗访、重点抽查，严肃惩戒问责，狠刹不正之风，不断释放“越往后执纪越严、处理越重”的强烈信号，筑牢廉洁防线。今年1至5月份，龙钢公司纪委共开展节前廉洁提醒会20余场，警示教育12场次，明察暗访30多次。

        紧盯“八小时外”，扫清监督死角。龙钢公司纪委将监督触角延伸到“家庭后院”，拓宽监督视线，创新“单位+家属”常态化监督模式，共同监督党员干部“八小时外”生活，分级分类开展以“拉一段廉政家常、送一本廉政书籍、签一份廉政承诺书、发一份廉洁倡议、读一份廉政家书”等为内容的廉政家访活动，为干部家属送上“廉政套餐”。各基层纪委书记牵头，各支部书记、纪检干事参与，组成廉政家访小组，有计划地对党员干部进行入户走访，通过访配偶、访父母、访子女，积极引导家属发挥“家庭监督员”作用，全面筑牢家庭“廉洁堡垒”。截至目前，龙钢公司已完成廉政家访18人，反响较大，收效明显。据悉，后期龙钢公司各基层纪委每月廉政家访不少于两人，并常态化开展此项工作，将其作为廉洁文化建设的一项重点工作贯穿全年，持续将党风廉政建设向纵深推进。