清风激荡 廉润钢城

        近年来，龙钢公司坚持以“正”文化理念为引领，把廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程，与企业生产经营中心工作同谋划、同部署、同推动，积极探索廉洁文化进基层的新路径、新方法，不断增强廉洁文化感染力、穿透力、影响力。

坚持文化铸魂 培育新风正气

        龙钢公司坚持把“正”文化培育作为提升员工价值观、营造正气充盈干事环境的一项重要工程来抓。先后发放了《企业文化手册》《岗位廉洁从业行为规范手册》以及《廉润钢城》等书籍;充分利用办公场所和工业旅游线路打造融思想性、观赏性和教育性于一体的“守诚”廉洁文化示范区、“家风文化”示范区，让正气文化遍布钢城角角落落。同时，鼓励员工积极参与“正”文化理论调研、学习研讨，让“正”文化浸入人心、启迪灵魂，形成“领导有正气、职工有士气、企业有朝气”的良好干事氛围。

坚持教育为主 强化思想引领

        龙钢公司加强党风廉政建设理论学习，通过邀请专家学者开展专题讲座、深入包联党组织进行专题宣讲，组织党员干部参与党纪法规知识测试，不断强化党员干部廉洁自律意识。在炼铁厂高炉打造了“廉洁课堂”，坚持“一月一提醒、一季一警示”，灵活运用讲课式、观摩式、互动式、调研式等学习方式，确保廉政教育内化于心、外化于行。将企业内外部廉政教育阵地作为党员干部职工入职教育、任前教育的必修课，用好用活廉洁文化资源，让党员干部职工在举手投足、耳濡目染中品味清风、正心修身。

坚持预防在先 筑牢防腐堤坝

        龙钢公司以廉洁风险防控为纽带，以制约和监督权力运行为核心，先后排查岗位廉洁风险防控点2571个，建立并动态更新管理干部廉政档案410份，与外协单位签订廉洁协议96份，建立了权责清晰、流程规范、运行高效的岗位廉洁风险防控体系。同时，制定下发了龙钢公司《作风建设“十三条禁令”》《合作方黑名单管理办法》，以制度的刚性约束促进企业规范化管理;开发运行了“龙钢公司商务平台系统”，实现了公司招投标管理、物资采购询比价管理数字化管控，以科技创新筑牢廉洁风险防控坚固堤坝。

坚持活动促廉 营造浓厚氛围

        龙钢公司积极开展家风建设、廉洁文化“基层行”活动，让廉洁文化“活起来”更“火起来”。以基层单位为单元，组织干部职工家属召开家企共建“心廉心”座谈会，共看一次家风视频、开展一次家风宣讲、诵读一封廉洁家书、签订一份助廉承诺、送上一次清凉慰问，让好家风成为党员干部廉洁自律的“沃土”。组织纪检干部深入一线开展廉洁文化五个一“基层行”活动，为基层单位送一份廉洁读书、开展一次主题宣讲、进行一次案例剖析、举办一次专题讲座、开展一次廉政谈心，让崇廉尚廉之势蔚然成风、溢满钢城。