着力打造专业技术人才 引领企业高质量发展

        11月12日，储运中心在一楼大会议室召开了“五支人才队伍建设”考评工作会，对2019年聘任的技师及专政助理等7名专业技术人员进行全面考评。中心考评领导小组、员工代表30余人参加了考评，龙钢公司人力资源办公室、设备能源办相关人员全程参加督导考评，考评采取被考评人现场述职，领导小组、员工代表现场打分评定的形式进行，政工科对最终考评结果进行公示。

        本次考评坚持客观公正、注重实际的原则，采取绩效测评与员工民主测评相结合的方式，对技师及专政助理各项工作完成情况进行考评。被考评人员逐一进行述职，考评小组成员和员工代表现场提问和打分，形成最终考评结果。

        会议对技术人才提出四点希望：一是各专业技术人员要善于学习。积极主动系统的学习专业知识，提升专业技能，利用好自己的专业技能更好解决生产中的疑难问题;二是发挥好专业协同的作用。以点带面、全面协同，各专业技术人员在技术上涉面要广，不能紧紧盯着一个点，要在线、面上做文章，要做“一专多能”的技术性人才;三是在观念上要改革。在创新、创造、技术提升上下功夫，多做一些小的技改项目，小改造创作大效益，要向更加智能化、智慧化迈进;四是继续加大人才培养力度。在人才管理上要提供更多的平台和机会，只要有技术、有能力，就给予相应的平台和机会，让“人尽其才、才尽其用”，实现以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人，最终在全储运中心形成“想干事、愿干事、能干事、干成事”的浓厚氛围，为企业高质量发展提供人才支撑和智力保障。

        据悉，储运中心以此次“五支人才队伍建设”考评会为契机，全面深化“五支人才队伍建设”，在教育培训上下大力气，不断挖掘和培养专业技术人才。同时，按照龙钢公司“群星璀璨 照耀钢城” 先进典型培树工程的总体部署，不断强化人才培养和使用，大力培养企业工匠和大国工匠，形成人人“学习人才、崇尚人才、争做人才”的良好氛围，着力打造一支“富有斗争精神、斗争本领高强”专业技术人才，引领企业高质量发展。